盘点2005年：让猎头兴奋的六大行业人才

与2004年相比，2005年对高级人才的需求大幅增长。除了跨国企业，国有股份制企业、民营企业也日益重视延揽高端人才。

通过对2005年猎头业务的总结，袁铁一先生指出，金融、贸易、服装设计及管理、无线增值服务、零售等行业的人才需求非常活跃，公关传媒以及研发职位的人才缺口也很大。

具体来看，贸易行业急需质量控制、采购方面的管理人才；无论是公关公司还是企业的公关职位，都急需策划能力强，能把公关同企业品牌、销售融合的高级人才；在快速消费品行业，许多市场销售副总裁、总经理职位虚位以待；研发领域，因为3G项目即将上马，相关人才可以用“奇缺”来形容。

袁铁一先生特别强调，今年招聘市场有一个年轻的行业非常值得关注，无线增值服务行业的发展势头完全可以与“.com时代”相比。在这个行业，无论是低端人才还是高端人才，无论是技术人才还是内容人才，都极度缺乏，市场销售副总裁和技术方面的架构师已经成为猎头重点寻访的人才，越来越多的媒体人才也开始加入这一新兴行业。

猎物标准：态度、兴趣、激情更为重要

与2004年相比，袁铁一先生认为今年对高级人才主要有六点要求。即职业道德是否过关，心态是否平和，对事业是否充满激情，兴趣点是否在目前的行业和企业上，是否具有创新精神，适应性尤其是在文化上的适应能力如何。一个理想的职业经理人，应该是无论到世界任何一个地方都能够按照规律把事情做到想达到的目标上，而不仅仅在中国本土市场。另外，招聘企业对候选人还会有全局观、人格魅力等基本要求。

袁铁一先生指出，在2004年，很多企业在招聘时更强调能力，希望新加入人才能很快给相关业务带来起色。但现在越来越多的企业认识到，知识和技巧只是冰山一角，水面下的态度、兴趣、激情等更为关键。毕竟高层职位的工作，不是吃西药立竿见影，而更像是服中药，对企业的改善是一个渐进的过程。

对研发人才来说，虽然这是每个行业都需要的人才，但并不仅是埋头做研究就万事大吉。研发人才也是销售人才，在今年，对企业盈利负责、具有团队管理经验和企业经营全局观的研发人才更受青睐。

　国际化的背景和视野也为很多企业所看重。但“海归”在国有企业并没有得到更多青睐，因为企业更看重的还是候选人以前的业绩怎么样，对中国有多少了解。“海归”在跨国公司被重视的程度要偏高一些。

猎物身价：附加增值多于现金

袁铁一先生非常谨慎地使用了“略有提升”这一说法。因为高级人才身价的提升，在现金部分的表现并不是很明显，更多的企业采用了期权和股份的手段来吸引人才。在他所做成的职位中，2005年的最高年薪大概是人民币200万元，是一个总经理的职位。但200万元只是现金部分，要是把期权加在一起，数额会更大。他预计在明年，高级人才的身价会继续攀升。

如何成长为高级人才并进入猎头视线，是职场人士最为关注的话题。袁铁一先生指出，目前中国的高级人才，都存在某种程度的软肋。从跨国公司成长起来的高级人才比较缺乏全局观念，很多人才可以把某一方面做得很好，建立专业的管理系统是他们的强项。但民营企业出身的人才，又在专业化、国际化方面存在不足。他根据自己的十年猎头经验，提出了建议，关键是保持稳定性，在一个企业能做上3～5年以上是最好的。同时，要与几个非常专业的猎头顾问保持良好的关系。最后，自己要有一个心理准备，因为高端职位不是很容易空缺的，一旦确立了目标，就要沉下心等待，绝不拒绝外面的机会。而在选择企业的时候不要只关注企业的品牌或产品，要看和企业文化是否能够融合，和老板是不是能够合拍，千万别被企业老板的个人人格魅力弄昏了头。

猎物前景：2006年，谁将成为猎头的“猎物”

袁铁一先生预测，明年供应链的职位会成为热门，金融、贸易、无线增值服务也将是热门行业。

谈到加入WTO对我国人才市场的影响，袁铁一先生指出，目前影响并不明显。因为很多行业并没有完全开放，而一旦放开，对高级人才的争夺将会更加激烈。(完)