人才流动较少薪水较低重庆猎头生意冷清

　　按百事可乐的要求，所需要的5名品牌经理，必须具备5年以上快速消费品零售经验，中英文流利，同时有3年以上管理经验。百事一高层称，这样的专业人才，一般已在某些企业担任中高层职位，仅通过发布招聘广告，很难揽入怀中，所以才寻求猎头介入。

　　据了解，百事曾有意找重庆的猎头公司合作，但一打听，本地猎头公司不超过5家，而且，这些公司手中储备的多是本土人才，无法与国内大企业的中高层建立直接联系，不太适合百事的胃口。

　　大企业借外地猎头挖人，是重庆猎头公司生意冷清的缩影。据记者调查，目前重庆猎头公司均是微利经营。荣格慧达人力资源顾问有限公司总经理杨维凤称，目前本地仅汽摩行业的生意相对好做。原因是去年重庆提出打造“汽摩之都”，各企业开始“狩猎”副总裁、研发工程师和营销总监等职位，加快人才储备。

　　但业内人士透露，本地汽摩行业的顶尖人才，主要还是被外地的猎头公司挖走。去年，福建的厦杏摩托就是通过新加坡的猎头公司，重金挖走隆鑫销售总经理王卫东。本地企业要挖人才，开出的年薪大多只有4—5万元。

　　与北京、沿海相比，重庆猎头产业尚处起步阶段。据估算，重庆1年的猎头生意为100多桩，年产值不超过200万元，七成客户来源于外地，例如外资超市、IT企业等。而在北京，猎头生产年产值超过1亿元。有实力的猎头公司，为挖一个人才经常“坐飞机追人”。例如著名的猎头公司北京浩竹，推荐的人才年薪往往是70—80万元，仅3单生意就相当于重庆猎头产业1年的收入。

　　重庆猎头生意冷清，原因是本地人才流动相对于沿海少；此外，本地企业向人才开出的薪水相对较低，除个别企业能为一些职位提供10万以上的年薪，大部分开出的年薪不高，对人才没有吸引力，猎头公司从中得到的收益自然低。