猎头信息|猎头知识
   
  首页 > 信息交流 > 管理者必读
 

返回德卡猎头主页

  山东高中级技能人才每年缺口五六十万人


  山东省社科院、山东经济学院人才供需预测课题组日前发布的预测报告显示,山东省高中级技能人才严重短缺,今后两年每年缺口将达五六十万人。

据课题组专家介绍,近几年,山东高职和中职在校生数量增长较快。2007年,高职在校生达45.9万人,中职在校生达121.5万人,总人数达167万余人。

尽管接受职业教育的人数有了大幅提高,但今后几年山东高中级技能人才短缺情况仍将十分严重。据测算,2009年山东各行业对高中级技能人才的需求总量为114万余人,2010年为131万余人;而在高中级技能人才的供给上,2009年高职和中职学校毕业生只有62万余人,2010年只有65万余人,每年都有五六十万人的缺口。

除了总量缺口大之外,部分专业的技术人才更加稀缺。报告显示,2003年至2007年间,山东高职和中职在校生的专业以加工制造业类和信息技术类为主,两项合计约占学生数的50%,而农林类、交通运输类、商贸旅游类、文化艺术与体育类、师范类学生比例不高。

据了解,近几年山东教育结构已经发生重要变化,高等职业教育学生占高等教育在校生规模的52%,中等职业教育也占据中等教育的半壁江山。但在就业市场上,仍然频频出现技术人才供不应求局面,尤其是有职业资格证书的技术人员缺口较大。

教育专家认为,经济社会的发展使整个社会的人才观发生了重要变化,越来越多的用工单位认识到,就业不仅需要学历,更需要能力。今后应该进一步提升职业教育水平,使青年学生成才、就业途径更宽广、更多元。



 
 

面对三种辞职者的最佳说辞

使用人才六大怪招

管理实务:让冲突增加绩效

管理实务:下命令前尤要注意的两个问题

如何开发新员工的工作能力

领导者如何贯彻纪律

 
面对三种辞职者的最佳说辞
使用人才六大怪招
管理实务:让冲突增加绩效
管理实务:下命令前尤要注意的两个问题
如何开发新员工的工作能力?
领导者如何贯彻纪律?
优秀主管必读:传授实战技巧 成功培养下属员工
领导者是怎样炼成的?
如何调动员工工作动力?
管理者要抓住员工的六条辫子
经理人的综合能力
人才的识别与管理
领导者:如何让员工有竞争力
 
 
Tel: +86-21-63514362, 63514363
猎头公司--德卡咨询猎头公司